Trabalhe na SKEMA
Atraia novos talentos e nos ajude a desenvolver nossas competências internas. Junte-se a essa aventura!
Para antecipar e apoiar nosso desenvolvimento, garantimos a melhoria contínua de nossos recursos humanos.
Por isso, a política de RH desempenha um papel essencial em nosso grupo. Nossos objetivos de recursos humanos são reter nossos colaboradores e apoiá-los no desenvolvimento de suas carreiras e competências.
Política de RH
A política de RH da SKEMA é estruturada em torno de pilares fundamentais que apoiam as ambições da escola de crescer e ampliar sua presença internacional: abordagem multicâmpus, gestão por objetivos, trajetórias de carreira dinâmicas e desenvolvimento de competências.
Trabalhar na SKEMA é envolvente e empolgante - mais um ótimo motivo para se juntar a nós.
Abertura à disversidade e ao ambiente multicultural
A SKEMA, em sua essência, tem uma política de RH voltada para o mundo e para a diversidade de gênero.
É a combinação de todos esses perfis - homens, mulheres, jovens talentos, profissionais experientes e internacionais - que permite à escola se desenvolver a cada dia e concretizar seus projetos de crescimento. Nossa estrutura internacional e multicâmpus na Europa, Ásia e América permite trocas culturais diárias entre os colaboradores.
Vida nos Campi
Ao longo do ano, vários eventos são organizados nos campi da França e do exterior, como dias de bem-estar, concurso de suéter de Natal, concurso de melhor fantasia de Halloween, entre outros.
Muitos momentos para compartilhar!
Junte-se a essa aventura!
A SKEMA Business School é uma instituição global de ensino e pesquisa que forma estudantes para enfrentar os desafios de um mundo empresarial globalizado, multicultural e responsável.
Pioneira no desenvolvimento de uma estratégia internacional, a escola está presente em 5 continentes, com 10 localidades em 7 países (Brasil, Canadá, China, Emirados Árabes Unidos, França, África do Sul e Estados Unidos).
Juntar-se à SKEMA significa colocar seus talentos a serviço de uma missão de alto impacto: criar um modelo educacional inovador para desenvolver o potencial de cada um de nossos estudantes, parceiros corporativos e colaboradores!
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Desenvolvimento de RH
Um processo de integração dinâmico é organizado para ajudá-lo a se familiarizar com a SKEMA e facilitar sua adaptação ao novo cargo.
Você será contatado pela equipe de RH do seu campus mesmo antes da sua chegada física, para facilitar todas as etapas do onboarding.
No dia da chegada, você será recebido pela equipe de RH e pelo seu gestor: está previsto um primeiro contato com seu novo ambiente de trabalho e uma visita guiada ao campus.
Sessões de integração em grupo e individuais são organizadas para ajudá-lo a conhecer o novo ambiente e seus colegas!
A SKEMA considera seus colaboradores essenciais para seu sucesso.
Por isso, a mobilidade é incentivada como forma de enriquecer trajetórias profissionais e estimular o desenvolvimento de carreira.
A mobilidade pode ocorrer de diversas formas: mobilidade interna, geográfica ou temporária, como parte de uma missão de curta duração em um de nossos campi internacionais, por exemplo.
Ela ajuda a desenvolver e fortalecer as relações de trabalho entre colaboradores, beneficiando tanto quem se move quanto as equipes que o recebem.
A SKEMA valoriza o desenvolvimento de competências de seus colaboradores.
Para isso, áreas estratégicas de capacitação são definidas anualmente, juntamente com a identificação das necessidades de treinamento expressas individualmente pelos colaboradores.
Ao alinhar demandas operacionais com projetos estratégicos, conseguimos oferecer aos colaboradores o conhecimento e as habilidades necessárias para seu crescimento profissional.
Convicta da importância da diversidade, da equidade de gênero e da igualdade profissional entre mulheres e homens — princípios essenciais para a modernidade, o progresso social e o desempenho — a SKEMA reafirma seu compromisso profundo com a igualdade de gênero.
Pontuação da SKEMA no Índice de Igualdade de Gênero em 2024: 96/100
• 36 pontos de 40 sobre disparidades salariais
• 20 pontos de 20 sobre aumentos salariais individuais
• 15 pontos de 15 sobre promoções
• 15 pontos de 15 para colaboradoras que recebem aumento após licença-maternidade
• 10 pontos de 10 sobre a distribuição de gênero entre os 10 colaboradores mais bem pagos
Candidatar-se para um cargo administrativo
Nossas vagas estão disponíveis abaixo.
Envie seu currículo e venha nos conhecer!
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