Corps professoral

Nabila BOUKEF

Professeur associé

Enterprise Social Media, Knowledge Management, Digital workplace

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Nabila BOUKEF

Académie

Digitalisation

Centre de recherche

SKEMA Centre for Analytics and Management Science

Localisation

Lille

Discipline

Analytics Information & Operations

Nabila BOUKEF est professeure associée en systèmes d’information et transformation digitale à Skema Business School. Elle est Docteur en sciences de gestion de l’université Paris-Dauphine.

Elle a reçu différentes distinctions à savoir le prix de la meilleure thèse en systèmes d’information (Fnège AIM Robert REIX) en France, le prix du meilleur article et le prix du meilleur évaluateur de la revue Systèmes d’Information & Management.

Elle s’intéresse aux rôles des systèmes d’information dans la transformation du travail et des relations organisationnelles. 

Ses travaux de recherche ont été publiés dans différentes revues scientifiques et notamment Journal of Business Ethics, Journal of Strategic Information Systems et Revue Système d’information & Management.  

Contrats de recherche, prix et distinctions
Prix et distinctions
2018
Best Reviewer Award in Système d’Information & Management, Association information et Management
2010
The Academy of Management Best Paper Proceedings, OCIS Division, Academy of Management
2007
Best Paper award in Revue Système d'information et Management, CIGREF Association Information Management
2005
Best PhD Award in Management Information Systems, FNEGE

Articles académiques revus

BISSON, C., CALOF , J. et BOUKEF, N. (2025). Exploring the relationship between organizational agility, competitive intelligence and foresight as parts of an anticipatory system. Technological Forecasting and Social Change, 125, pp. 124112.
BOUKEF, N., HAAS, A. et KALIKA, M. (2025). Investigating the impact of multiple media use on performance in dispersed teams: Unraveling the Millefeuille effect. Information Technology and People.
BOUKEF, N., CHARKI, M.H. et CHEIKH-AMMAR, M. (2024). Bridging the Gap between Work- and Nonwork-related Knowledge Contributions on Enterprise Social Media: The Role of the Employee-Employer Relationship. Information Systems Journal, 34(5), pp. 1538-1578.
BOUKEF, N. et CHARKI, M.H. (2019). The Millefeuille theory revisited. New theoretical lenses to understand the Millefeuille effect. Systèmes d'Information et Management, 24(2), pp. 47-83.
CHARKI, M.H., JOSSERAND, E. et BOUKEF, N. (2017). The paradoxical effects of legal intervention over unethical information technology use: A rational choice theory perspective. Journal of Strategic Information Systems, 26(1), pp. 58-76.
BOUKEF, N., VLAAR, P.W.R., CHARKI, M.H. et BHATTACHERJEE, A. (2016). Understanding Online Reverse Auction Determinants of Use: A Multi-Stakeholder Case Study. Systèmes d'Information et Management, 21(1), pp. 7-37.
BOUKEF, N., JOSSERAND, E. et CHARKI, M.H. (2011). Analyse des interprétations d'un SIIO en Post-adoption et Effets sur l'usage: Jeux de Discours et Stratégies de contournement. Systèmes d'Information et Management, 16(3), pp. 7-44.
JAWADI, N. et BOUKEF, N. (2011). Niveaux de virtualité et performance des équipes : Proposition d'une approche multidimensionnelle d'évaluation. Systèmes d'Information et Management, 16(4), pp. 37-72.
CHARKI, M.H., JOSSERAND, E. et BOUKEF, N. (2011). Toward an Ethical Understanding of the Controversial Technology of Online Reverse Auctions. Journal of Business Ethics, 98(1), pp. 17-37.
KALIKA, M., BOUKEF, N. et ISAAC, H. (2008). An Empirical Investigation of E-mail Use versus Face-to-Face Meetings: Integrating the Napoleon Effect Perspective. Communications of the Association for Information Systems, 22(Article 27), pp. 501-544.
BOUKEF, N. et CHARKI, M.H. (2008). L'e-mail : un moyen de contrôle ou de responsabilisation ? . Systèmes d'Information et Management, 13(4), pp. 31-60.
KALIKA, M., BOUKEF, N. et ISAAC, H. (2007). La théorie du millefeuille: De la non-substitution entre communications électronique et face face. Revue Française de Gestion, 3(N°172), pp. 117-129.
BOUKEF, N. et KALIKA, M. (2006). La théorie du millefeuille. Le rôle du contexte. Systèmes d'Information et Management, 11(4), pp. 29-54.

Actes d’une conférence

CHARKI, M.H. et BOUKEF, N. (2023). Social Media and Inlaying, Infixing and Annealing of cultural Toolkits during Cultural Change. Academy of Management Proceedings.
BOUKEF, N., KANG, D., KRAUSE, R., CHARKI, M.H. et MEHRA, A. (2023). Team Gendre Composition and Archetypal Leadership Networks. Academy of Management Proceedings.
CHARKI, M.H., HARRISON, S. et BOUKEF, N. (2021). Can Organizational Social Media Drive Cultral Change?
BOUKEF, N., CHARKI, M.H., KANG, D., MEHRA, A. et BORGATTI, S. (2021). Gender and Rank Homophily in Friendship Networks and the Reputation for Leadership.
BISSON, C. et BOUKEF, N. (2021). Exploring the relationship between Digital transformation intelligence and organizational agility.
BOUKEF, N., MLAIKI, A. et CHARKI, M.H. (2020). DOES nonwork use of ESM matter? An affordance perspective to investigate how nonwork use of ESM impacts employees'social capital.
HAAS, A. et BOUKEF, N. (2020). Generating creativity in dispersed teams: the influence of collaboration, proximity and negative ties.
CHARKI, M.H., BOUKEF, N., SOROR, A. et CHARARA, H. (2018). What drives knowledge contribution in Enterprise Social Media.
BOUKEF, N. et CHARKI, M.H. (2018). Comprendre le rôle de l'effet millefeuille dans le manque d'engagement des employés dans le réseau social d'entreprise.
BOUKEF, N. et CHARKI, M.H. (2018). Effet millefeuille et contribution dans le Réseau social d'entreprise: Proposition d'une typologie des usages.
BOUKEF, N., CHARKI, M.H. et KANE, G. (2017). When Online Ties are not Enough in Enterprise Social Media Networks.
BOUKEF, N. et CHARKI, M.H. (2017). Following in enterprise social media: does it matter for online satisfaction?

Chapitres d’ouvrage

BOUKEF, N. et MLAIKI, A. (2018). Izak BENBASAT: Un des "piliers" sur lequel repose le champ des Systèmes d'information. Dans: Les Grands Auteurs en Management des Systèmes d'Information. 1st ed. EMS Éditions, pp. 84-107.
BOUKEF, N. et KALIKA, M. (2006). La communication électronique. Dans: Management & TIC. 1st ed. Cham: Editions Liaisons, pp. 53-68.
BOUKEF, N. (2006). Usages et résultats de l'utilisation du courrier électronique dans l'activité managériale. Dans: Recherche en Management des Organisations. 1st ed. Economica.
BOUKEF, N. et KALIKA, M. (2002). les facteurs déterminants de l'utilisation du courrier électronique dans les entreprises françaises. Dans: E-GRH: révolution ou évolution? 1st ed. Editions Liaisons, pp. 145-170.

Présentations dans des conférences

HAAS, A. et BOUKEF, N. (2024). The influence of the configuration of shared leadership on knowledge sharing in dispersed teams. Dans: 40th EGOS Colloquium. Milan.
BOUKEF, N., TOUSTOU, B. et CHASSERIO, S. (2024). Team configuration and knowledge sharing: the specific case of temporary dispersed teams working under time pressure. Dans: 40th EGOS Colloquium. Milan.
BISSON, C., CALOF, J. et BOUKEF, N. (2023). Investigating the relationship between Competitive intelligence and foresight as anticipatory system and organizational agility. Dans: Intellicon Europe, Prague. Prague.
BOUKEF, N. et CHARKI, M.H. (2018). Effet millefeuille et contribution dans le Réseau social d'entreprise: Proposition d'une typologie des usages. Dans: AIM (Association Information et Management) Conference. Montréal.
BOUKEF, N. et CHARKI, M.H. (2017). Following in enterprise social media: does it matter for online satisfaction? Dans: AIM (Association Information et Management) Conference. Paris.
BOUKEF, N., CHARKI, M.H. et KANE, G. (2017). When Online Ties are not Enough in Enterprise Social Media Networks. Dans: AOM American Academy of Management Conference. Atlanta.
BOUKEF, N. et CHARKI, M.H. (2014). When the dark side of IT use leads to IT discontinuance: an exploration of the role of intervention. Dans: AMCIS (Americas Conference on Information Systems). Savannah.
CHARKI, M.H., JOSSERAND, E. et BOUKEF, N. (2014). Disentangling the effects of legal intervention on unethical IT use in the post-adoption phase. Dans: AOM American Academy of Management Conference. Philadelphia.
JAWADI, N., LIKOEBE, M. et BOUKEF, N. (2014). Understanding the effects of shared leadership on performance in distributed teams. Dans: AIM (Association Information et Management) Conference. Aix-en-Provence.
CHARKI, M.H., JOSSERAND, E. et BOUKEF, N. (2013). Toward unraveling the role of the law in providing a context of inter-organizational trust repair after severe trust-violations events. Dans: The European Group of Organizational Studies. Montreal.
CHARKI, M.H., JOSSERAND, E. et BOUKEF, N. (2012). Exploring the Role of the Law in Repairing Interorganizational Trust. Dans: AOM American Academy of Management Conference. Boston.
CHARKI, M.H., JOSSERAND, E. et BOUKEF, N. (2012). Towards Unraveling New Lenses to Understand the Role of the Law in Repairing Interorganizational Trust. Dans: Workshop on Trust within and between Organizations, Bocconi University. Milan.
BOUKEF, N., CHARKI, M.H. et LIMAYEM, M. (2011). Toward Understanding the Barriers to the Global Data Synchronization Networks Standard Adoption. Dans: AOM American Academy of Management Conference. San Antonio.
BOUKEF, N., CHARKI, M.H. et LIMAYEM, M. (2011). Making Sense & Giving Sense to the Global Data Synchronization Network Standard Adoption. Dans: ECIS (European Conference on Information Systems). Helsinki.
JAWADI, N., BOUKEF, N. et LIKOEBE, M. (2011). Shared Leadership and Performance in Distributed Teams: An examination of Mediating Mechanisms. Dans: Pre-International Conference on Information Systems SIG-HCI Workshop.
CHARKI, M.H., JOSSERAND, E. et BOUKEF, N. (2010). Understanding Unethical Behaviors in Online Environments. Dans: AOM American Academy of Management Conference. Montreal.
CHARKI, M.H., VLAAR, P.W.R. et BOUKEF, N. (2010). Towards a Model of Technology Adoption and Use that is Robust across Space, Time and Subject. Dans: AOM American Academy of Management Conference. Montreal.

Présentations dans des séminaires de recherche

BISSON, C. et BOUKEF, N. (2021). La pratique de l'intelligence pour la transformation digitale et son impact sur la performance organisationnelle. Dans: United Nations Industrial Development Organization. Brussels.

Presse et réseaux sociaux

BOUKEF, N. (2024). Équipes dispersées : loin des yeux, loin des conflits ? Gestion HEC Montréal .