Effectual Goals, la méthode qui permet de ne plus imposer d’objectifs

Et si on changeait de point de vue ? Quand le management classique tend à décréter des objectifs, souvent subis par ceux qui doivent les relever ; la méthode Effectual Goals permet, en quelques heures, de faire émerger un objectif commun à un groupe de personnes, et de les faire s’engager vers cette nouvelle destination.