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Comment concevoir des systèmes de retraite à cotisations définies efficaces ?
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Peu de sujets touchent à la vie de chacun et suscitent autant de controverses que les fonds de retraite. Les pays développés, comme les pays en développement, ont vécu des manifestations massives – et parfois violentes – de leur population qui s’oppose à toute modification du système ou qui souhaite remplacer complètement le système en place.Il existe différentes sortes de systèmes de retraite. Ceux à prestations définies et ceux à cotisations définies sont les deux cas extrêmes, et la plupart des systèmes dans le monde utilisent l’un ou l’autre, ou une sorte d’hybridation entre les deux. Le système à prestations définies, en place dans des pays comme la France et le Brésil, fixe les salaires des travailleurs après leur départ à la retraite. Le système à cotisations définies, incarné par le Chili et les comptes 401(k) aux États-Unis, fixe le montant que les travailleurs doivent épargner chaque mois, par exemple un pourcentage fixe de leur salaire.[...]
