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Mixité en entreprise : Stéphanie Chasserio revient sur les formes du sexisme ordinaire dans les organisations
Invitée du podcast Parlons RSE de Bpifrance, Stéphanie Chasserio, professeure de management et organisation sur le campus de Lille et chercheuse au centre de recherche SKEMA Centre for Sustainability Studies, Associate Dean de l’Académie de Globalisation, déconstruit une idée reçue persistante : les blagues sexistes seraient anodines et ne devraient pas être prises au sérieux.
Dans cet épisode court consacré aux idées reçues sur la parité dans le monde professionnel, Stéphanie Chasserio rappelle, à partir des données 2025 du baromètre STOP sexisme, que 75 % des femmes déclarent encore être confrontées à des formes de sexisme dans leur quotidien.
Blagues, remarques sur l’apparence, commentaires liés à la maternité, interruptions en réunion ou attitudes infantilisantes : ces comportements relèvent de formes variées de sexisme, du sexisme hostile au sexisme dit bienveillant, plus diffus, qui se présente sous une apparence protectrice mais produit des effets durables.
Elle souligne aussi le poids des micro-agressions, comme le fait d’interrompre systématiquement une femme en réunion ou de reformuler à sa place une idée qu’elle vient d’exprimer. Ces situations nourrissent un environnement de travail moins inclusif, avec des effets directs sur la confiance en soi, la prise de parole et le sentiment de légitimité.
« Identifier ces comportements, les nommer, c’est déjà commencer à lutter contre », rappelle-t-elle, en insistant sur le rôle du management pour faire évoluer les pratiques.
