Mixité en entreprise : Stéphanie Chasserio revient sur les formes du sexisme ordinaire dans les organisations

Dans cet épisode court consacré aux idées reçues sur la parité dans le monde professionnel, Stéphanie Chasserio rappelle, à partir des données 2025 du baromètre STOP sexisme, que 75 % des femmes déclarent encore être confrontées à des formes de sexisme dans leur quotidien.

Blagues, remarques sur l’apparence, commentaires liés à la maternité, interruptions en réunion ou attitudes infantilisantes : ces comportements relèvent de formes variées de sexisme, du sexisme hostile au sexisme dit bienveillant, plus diffus, qui se présente sous une apparence protectrice mais produit des effets durables.

Elle souligne aussi le poids des micro-agressions, comme le fait d’interrompre systématiquement une femme en réunion ou de reformuler à sa place une idée qu’elle vient d’exprimer. Ces situations nourrissent un environnement de travail moins inclusif, avec des effets directs sur la confiance en soi, la prise de parole et le sentiment de légitimité.

« Identifier ces comportements, les nommer, c’est déjà commencer à lutter contre », rappelle-t-elle, en insistant sur le rôle du management pour faire évoluer les pratiques.