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Pourquoi choisir SKEMA pour une alternance en école de commerce ?
Faire une alternance en école de commerce permet d'acquérir une expérience professionnelle tout en bénéficiant d'une rémunération pendant sa formation. À SKEMA Business School, plusieurs programmes sont accessibles en apprentissage, du bachelor au Mastère Spécialisé®, avec des rythmes adaptés aux besoins des entreprises.
Avec plus de 11 000 étudiants représentant 130 nationalités, elle repose sur un réseau dense : plus de 180 accords internationaux avec des universités étrangères prestigieuses et 2 500 partenariats avec des entreprises. Pour les étudiants en alternance, ce tissu de relations avec le monde professionnel est un atout décisif au moment de la recherche d'entreprise.
Pourquoi choisir l'alternance pendant ses études à SKEMA ?
Choisir l'alternance plutôt qu'une formation initiale sous statut scolaire, c'est acquérir une formation académique de haut niveau, développer des connaissances solides dans son domaine et construire simultanément une expérience professionnelle réelle et valorisable.
A SKEMA Business School, les possibilités d’apprentissage varient selon les programmes et peuvent être accessibles à différents moments du cursus, avec des rythmes pensés pour concilier formation académique et expérience professionnelle.
Gagner en expérience dès la formation
L'apprentissage permet d'occuper un véritable poste en entreprise avec des missions à responsabilité et de bénéficier d’une montée en compétences progressive.
Contrairement à un stage, le contrat d'apprentissage s'inscrit dans la durée (de un à deux ans selon le parcours), ce qui permet à l'alternant de s'intégrer profondément dans la culture et les projets de l'entreprise, de travailler sur des missions concrètes et de mettre en application les connaissances théoriques acquises dans le cadre de sa formation.
Cette immersion longue est particulièrement appréciée des recruteurs qui y voient une preuve concrète d'autonomie et d'adaptabilité.
Être rémunéré tout en poursuivant ses études
Le contrat d'apprentissage permet aux étudiants de percevoir une rémunération pendant leur formation.
Par ailleurs, les coûts de scolarité sont pris en charge en partie par l'entreprise et son OPCO selon les modalités fixées par les branches professionnelles. Les apprentis n'ont donc pas à financer leurs frais de scolarité dans le cadre de leur contrat.
Accélérer son entrée sur le marché de l'emploi
Les alternants qui sortent d'une alternance à SKEMA arrivent sur le marché du travail avec un avantage décisif : une expérience professionnelle documentée, un réseau activé et des opportunités d'emploi rapides, voire une proposition de CDI de l'entreprise d'accueil.
De nombreuses entreprises choisissent de poursuivre la collaboration avec leurs apprentis à l'issue de leur contrat lorsque les besoins de recrutement et les performances du candidat le permettent.
Quelles sont les conditions du contrat d'apprentissage à SKEMA ?
Comment fonctionne le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de droit privé conclu entre l'apprenti, son entreprise d'accueil et le Centre de Formation d’Apprentis Formasup dans le cadre de la formation suivie à SKEMA Business School.
L'apprenti alterne des périodes de formation académique à l'école et des périodes d'activité professionnelle en entreprise, avec un responsable désigné dans chacune des deux structures : un maître d’apprentissage en entreprise et un tuteur académique à l’école.
Quels programmes sont disponibles en alternance à SKEMA ?
SKEMA ouvre l'alternance à plusieurs niveaux de formation, du bac+2 au bac+6, ce qui en fait l'une des écoles de commerce les plus accessibles sur ce dispositif. Cinq programmes sont concernés :
- Le Bachelor IA & Management (School of Professional Studies de SKEMA) : Formation post-bac de 3 ans, conçue pour former des profils capables de faire le lien entre intelligence artificielle, technologie et enjeux managériaux en entreprise.
- L'ESDHEM : Formation post-bac de 2 à 3 ans, associant une licence universitaire en économie-gestion avec la préparation intensive aux concours des Grandes Écoles de commerce
- Le Global BBA : Bachelor international de 4 ans, dispensé en anglais, qui prépare les étudiants à devenir des leaders agiles et multiculturels grâce à des expériences académiques et professionnelles sur plusieurs continents.
- Le Programme Grande École : Formation d’excellence de niveau Bac+5 visée par l’État et conférant le grade de Master. Ce programme accessible après une prépa ou en admissions parallèles forme des managers internationaux capables d’évoluer dans un monde en pleine transformation, grâce à une pédagogie innovante et tournée vers l’entreprise.
- Les programmes Mastère Spécialisé® : Formations professionnalisantes d’un an, labellisées par la Conférence des Grandes Écoles, qui forment des experts immédiatement opérationnels sur des domaines stratégiques et recherchés par les entreprises. Programmes certifiés RNCP niveau 7, offrant un diplôme reconnu comme grade et titre de master par le Ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche
Ces formations couvrent des objectifs variés en termes d'enseignement et de professionnalisation, et s'adressent à des profils différents selon le niveau d'entrée, le parcours souhaité et le projet professionnel.
Rythme, durée et postes accessibles selon le programme
Programme | Alternance ouverte | Rythme | Durée du contrat | Exemples de postes |
Bachelor IA & Management | A partir de la 2ème année | 3 sem. entreprise / 1 sem. école | 2 ans | Postes à l'interface IA et management |
ESDHEM – Filière Economie-Gestion | A partir de la 3ème année | 3 j. entreprise / 2 j. en cours | 1 an | Assistant chef de projet, Chargé clientèle export, Account Executive Junior |
Global BBA | A partir de la 4ème année | 3 sem. entreprise / 1 sem. en cours | 1 an | Contrôleur de gestion, Sales Representative, Assistant DAF |
PGE | A partir de la 3ème année de licence ou 1ère année de master | 2 sem. entreprise / 1 sem. en cours | 1 ou 2 ans (dès le M1) | Business Developer, Chef de projet Marketing, Analyste Financier |
Mastère Spécialisé® | Après un master | 3 sem. entreprise / 1 sem. École Format blended : 4 j./sem. entreprise, 1 j. à distance | 1 an | Consultant, Business Analyst, Marketing Content Manager, PMO, contrôleur de gestion, auditeur, acheteur, analyste de données |
Les Mastère Spécialisé® disposent d'un fonctionnement spécifique nécessitant la signature d'un contrat d'apprentissage dès l'admission.
Un suivi structuré tout au long de l'apprentissage
L'un des points forts de l'alternance à SKEMA est la qualité du suivi dont bénéficient les étudiants tout au long de leur contrat. Le dispositif repose sur une relation tripartite entre l'apprenti, l'école et l'entreprise, pensée pour garantir une progression cohérente.
Chaque étudiant est encadré par deux interlocuteurs dédiés : un maître d'apprentissage côté entreprise, qui accompagne l'intégration et le développement des compétences terrain et un tuteur pédagogique côté école, qui assure le lien entre les apprentissages en cours et les missions réalisées en entreprise.
Au moins trois rendez-vous professionnels en entreprise sont organisés tout au long de l’année pour faire le point sur l'avancement, les objectifs et la montée en compétences de l'apprenti. Ce suivi régulier et ces échanges à trois voix constituent un cadre rassurant et exigeant, qui distingue l'alternance à SKEMA d’une expérience professionnelle plus ponctuelle.
Frais de scolarité et rémunération : ce qu'il faut savoir
Les coûts de scolarité
En contrat d'apprentissage, les coûts de scolarité sont en partie pris en charge par l'entreprise et son OPCO selon les modalités prévues par les branches professionnelles. L'étudiant n'a donc pas à financer ses frais de scolarité.
Une rémunération pendant la formation
Pendant toute la durée du contrat, l'apprenti perçoit une rémunération calculée selon la réglementation en vigueur et les dispositions conventionnelles applicables. Cette rémunération constitue un revenu tout en permettant de développer une expérience professionnelle significative.
Un accompagnement dédié pour trouver son entreprise
L'un des principaux atouts de SKEMA réside dans les nombreux dispositifs mis en place pour accompagner les étudiants dans leur recherche d'alternance. L'objectif est de leur permettre de construire une stratégie efficace et de multiplier les opportunités de recrutement.
Un réseau de plus de 2 500 entreprises partenaires
SKEMA Business School s'appuie sur un réseau de plus de 2 500 entreprises partenaires en France et à l'international. Chaque année, ces organisations recrutent des étudiants en alternance dans des secteurs variés tels que la finance, le conseil, le marketing, le digital, l'industrie, l'intelligence artificielle, le luxe ou encore la supply chain.
Parmi les entreprises ayant déjà recruté des étudiants SKEMA figurent notamment Deloitte, AXA, BNP Paribas, Amazon, L'Oréal, Safran, Airbus, Capgemini, TotalEnergies, Hermès ou encore Société Générale.
Ce réseau constitue un véritable levier pour accéder à des opportunités professionnelles tout au long du parcours.
Des événements de recrutement organisés tout au long de l’année
SKEMA organise régulièrement des career fairs et des job dating, sur ses campus de Lille, Paris et Sophia Antipolis ou en distanciel qui mettent directement en relation ses étudiants avec des entreprises partenaires.
Nos entreprises partenaires viennent directement à la rencontre des étudiants, qui peuvent échanger, déposer leur CV ou engager une première conversation avec des recruteurs. Des job dating inter-entreprises et intra-entreprises sont également organisés tout au long de l’année. Ces événements sont des opportunités concrètes de décrocher un contrat d'apprentissage.
Des visites d'entreprises et des événements organisés hors campus complètent ce dispositif : autant d'occasions d'activer un réseau et de mieux comprendre les attentes des recruteurs dans votre domaine cible.
JobTeaser : accéder à de nombreuses opportunités
Les étudiants de SKEMA ont également accès à JobTeaser, une plateforme qui centralise des offres d'alternance, de stage et d'emploi proposées par les 2 500 entreprises partenaires de l’école. Ils peuvent ainsi consulter régulièrement de nouvelles opportunités et candidater directement auprès des recruteurs.
Une nouvelle plateforme de matching CV / offres d’alternance a également été créée et mise à disposition des étudiants pour les aider à trouver efficacement des offres correspondant à leur profil et leur parcours professionnel.
L'accompagnement des équipes Talent & Career
Pour les étudiants qui ont déjà commencé leur formation à SKEMA et qui souhaitent continuer leurs études en apprentissage, les équipes du département Talent & Careers de SKEMA offrent un accompagnement qui comprend notamment :
- des conseils personnalisés
- des ateliers CV et lettre de motivation
- une préparation aux entretiens
- des ressources pour optimiser leur stratégie de candidature
Le réseau alumni comme levier supplémentaire
Le réseau des diplômés SKEMA constitue également une ressource précieuse. Les échanges avec les alumni permettent de mieux comprendre certains métiers, d'obtenir des conseils sur les recrutements et parfois d'identifier des opportunités professionnelles.
Prendre contact avec des anciens élèves dans votre secteur cible, via LinkedIn ou les outils mis à disposition par l'école, peut faire la différence au moment de la recherche d'alternance.
Comment réussir sa recherche d'alternance ?
Trouver une entreprise demande de l'anticipation et une démarche structurée.
Commencer ses recherches suffisamment tôt
Il est conseillé de préparer son projet plusieurs mois avant le début de l'alternance afin d'identifier les entreprises ciblées et de répondre aux premières offres.
Soigner sa candidature
Un CV personnalisé et clair, une lettre de motivation personnalisée et un profil LinkedIn à jour renforcent la crédibilité du candidat auprès des recruteurs.
Préparer ses entretiens
Les entreprises recherchent des étudiants capables d'expliquer leur projet professionnel et la cohérence entre leur formation et les missions proposées. Une bonne préparation permet de valoriser son parcours et ses motivations.
Avis, témoignages et points de vigilance
Les avantages les plus souvent recherchés
Les étudiants qui choisissent l'alternance à SKEMA mettent en avant plusieurs bénéfices récurrents :
- une expérience professionnelle longue
- le développement de compétences opérationnelles
- la création d’un réseau professionnel
- une insertion plus facile sur le marché du travail
- un CV valorisé auprès des recruteurs
- une prise en charge des frais de scolarité et une rémunération mensuelle dès le début du contrat
La qualité de l'expérience professionnelle acquise est également citée comme un facteur différenciant : les missions confiées aux apprentis SKEMA sont perçues comme structurées et valorisantes par les recruteurs, notamment grâce à la réputation de l'école auprès de ses partenaires entreprises.
Mon apprentissage en tant que contrôleur de gestion industriel chez Naval Group m’a permis de confronter mes connaissances académiques à la réalité du terrain, dans un univers qui me stimule depuis toujours. L’apprentissage apporte une vision concrète des enjeux derrière chaque décision, et met en lumière la différence entre ce que l’on apprend à l’école et ce que seule l’immersion en entreprise permet de comprendre. La gestion des relations humaines en est un aspect central, formant à la fois à la rigueur et à la collaboration. Cette expérience m’a pleinement préparé pour la suite et m’a ouvert les portes d’un Graduate Programme en finance au sein d’un grand groupe aéronautique international.
Les difficultés à anticiper avant de s'engager
Plusieurs points sont régulièrement remontés comme éléments de vigilance. La charge de travail qui combine exigences académiques et missions professionnelles en parallèle, demande une organisation rigoureuse et une bonne gestion des priorités. La recherche d'entreprise peut s'avérer difficile si elle est engagée tardivement.
Ces contraintes sont réelles, mais elles font partie de ce qui renforce la valeur du diplôme, la qualité de l'enseignement reçu et de l'expérience acquise dans le cadre de l'alternance : c'est l'exigence partagée entre étudiant, école et entreprise qui fait de l'alternance à SKEMA un tremplin reconnu sur le marché du travail.
FAQ : tout savoir sur l'alternance à SKEMA
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Pas encore directement après le bac, mais le Bachelor IA & Management de la School of Professional Studies de SKEMA se fait en alternance à partir de la rentrée 2027 pour les étudiants de 2ème année.
Les premières entrées en alternance actuellement disponibles se situent en 3ème année pour l’ESDHEM et en 4ème année pour le Global BBA.
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Cinq programmes sont ouverts à l'alternance à SKEMA :
- le Bachelor IA & Management – School of Professional Studies : en 2ème et 3ème année
- l'ESDHEM en 3ème année uniquement pour la licence économie-gestion
- le Global BBA en 4ème année
- le PGE sur un ou deux ans
- les programmes Mastère Spécialisé®
Les Mastère Spécialisé® répondent à des modalités particulières d'admission, de recherche d'entreprise et d'organisation de l'apprentissage.
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Non. Les étudiants bénéficient d'un accompagnement pour préparer leur recherche et peuvent construire progressivement leur projet professionnel avant de signer leur contrat.
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La rémunération d'un apprenti est définie par la réglementation en vigueur et dépend notamment de son âge, de son niveau de formation et des dispositions conventionnelles applicables dans son entreprise d'accueil.
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Il est conseillé d'anticiper sa recherche plusieurs mois avant le début de l'alternance. Commencer tôt permet d'identifier les entreprises cible, de préparer ses candidatures et de profiter pleinement des dispositifs d'accompagnement proposés par SKEMA, tels que les Career Fair, Job Dating et ateliers Talent & Career.
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Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux dispositifs d'alternance qui permettent de combiner formation et expérience en entreprise.
Le contrat d'apprentissage vise principalement l'obtention d'un diplôme ou d'une certification et s'adresse principalement aux jeunes en formation. Il dépend de la formation initiale.
Le contrat de professionnalisation lui dépend de la formation continue et poursuit un objectif d'insertion ou de réinsertion professionnelle en répondant à des règles spécifiques en matière de public éligible et de financement.
- Formation initiale : concerne les étudiantes et étudiants qui n'ont jamais interrompu leurs études.
- Formation continue : concerne un public qui souhaite reprendre ses études pour se professionnaliser, se reconvertir, acquérir de nouvelles compétences.
Les programmes de SKEMA Business School se font uniquement en formation initiale ou via un contrat d’apprentissage.
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L'alternance permet de développer une expérience professionnelle significative tout en poursuivant ses études. Les étudiants mettent en pratique les connaissances acquises en cours, développent leur réseau professionnel et renforcent leur employabilité avant même l'obtention de leur diplôme.
Ils bénéficient également d'une rémunération pendant leur formation dans le cadre de leur contrat d'apprentissage et les frais de scolarité sont pris en charge.
Contrairement à un stage, l’apprentissage offre surtout aux étudiants une immersion totale dans le monde professionnel.
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Non. Dans le cadre du contrat d'apprentissage, les coûts de scolarité sont en partie pris en charge par l'entreprise et son OPCO conformément à la réglementation.
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Les étudiants bénéficient notamment des Career Fairs, des Job Dating, de la plateforme JobTeaser, d’un outil de jobmatching CV, de l'accompagnement des équipes Talent & Career et de la Direction de l’apprentissage avec notamment des séances de coaching personnalisé, ainsi que du réseau alumni.
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L'alternance en contrat d'apprentissage est encadrée par une réglementation spécifique. Quelques situations particulières permettent de réaliser une partie de son expérience professionnelle dans un contexte international mais cela reste rare et sous réserve du respect des conditions légales et administratives applicables.
Les modalités pouvant varier selon les situations et les pays concernés, il est recommandé de se rapprocher des équipes SKEMA afin d'étudier la faisabilité de son projet.
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Chaque année, des centaines d’entreprises collaborent avec SKEMA pour accueillir leurs apprentis et travailler sur des missions concrètes dans les domaines de la finance, du marketing, du digital, de la gestion de projets, de l'intelligence artificielle ou encore de la supply chain.
Ils rejoignent ainsi des petites, moyennes, grandes PME, entreprises de taille intermédiaire (ETI), startup ou grands groupes.
Par exemple : Cofidis Group, Deloitte, AXA, Nestlé, Naval Group, Carrefour, Decathlon, BNP Paribas, Crystal, Dior, TotalEnergies, Chanel, Amazon, PSG, Valeo, L’Oréal, EDF, Auchan, LVMH, Hermès, Saint-Gobain, Covéa, Engie, Google, Leroy Merlin, Société Générale, Safran, Capgemini, Airbus, Thales…
