Observatoire de la féminisation des entreprises
L’Observatoire de la féminisation des entreprises de SKEMA Business School analyse la place des femmes dans les instances dirigeantes et les entreprises. Cette initiative vise à promouvoir l’égalité professionnelle et à fournir des données clés pour faire évoluer les pratiques.
L'Observatoire de la féminisation des entreprises a été créé en 2007 par Michel Ferrary, professeur de Management à SKEMA Business School ainsi qu’à l'Université de Genève. Il donne accès, chaque année, à des données chiffrées sur la réalité de la féminisation des entreprises.
Les travaux de Michel Ferrary sont régulièrement repris par les médias français (Le Monde, L’Express…) et internationaux (Financial Times, Washington Post…). Il a également été membre du Haut Conseil à l'Égalité entre les Femmes et les Hommes (instance consultative indépendante auprès du premier ministre en France) de 2019 à 2021.
Les objectifs de l’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises :
- Réaliser l’état des lieux de la féminisation des effectifs et de l’encadrement des grandes entreprises françaises
- Facteurs explicatifs de la féminisation des grandes entreprises
- Analyser la relation entre féminisation et performances des entreprises
- Apporter des éléments d’analyse pour l’investissement socialement responsable
-
2025 Diversité & Inclusion au sein du CAC40
- Les premiers effets de la loi Rixain sur la féminisation des comités exécutifs des entreprises du CAC40.
- Performances économiques et Responsabilité Sociétale des Entreprises : la mixité dans le middle-management a plus d’impact que la mixité dans le top-management
2024 Diversité & Inclusion au sein du CAC40
- De la loi Copé-Zimmermann à la loi Rixain: L'indispensable rôle des quotas pour promouvoir la mixité dans les instances de gouvernance des entreprises.
- Quels sont les dirigeants du CAC40 les plus et les moins ouverts à la mixité dans leur comité exécutif ?
2023 Diversité & Inclusion au sein du CAC40
- L'exclusion des femmes de l'olympe de la gouvernance des entreprises du CAC40.
- La mixité au sein des Comex et de l'encadrement affecte positivement la rentabilité opérationnelle et la responsabilité environnementale des entreprises.
2022 Diversité & Inclusion au sein du CAC40
- Mise en œuvre de la loi Rixain d’un quota de femmes dans les comités exécutifs : les entreprises déjà prêtes et les autres.
- Quel impact de la féminisation des entreprises sur leur marque employeur et leur attractivité ? Les enjeux de la bipolarisation sexuelle des entreprises.
- La féminisation des instances de gouvernance et du middle-management est-elle associée à la responsabilité sociétale des entreprises?
2021 Diversité & Inclusion au sein du CAC40
La mixité femmes-hommes est-elle associée à la responsabilité sociétale des entreprises et à leurs performances économiques et boursières?
2020 Diversité & Inclusion au sein du CAC40
La féminisation des instances de gouvernance et plafonds de verre des entreprises du CAC40 : quel impact sur les performances économiques et boursières?
2019 Quand Lehman Brothers devient Lehman Sisters, Christine Lagarde a-t-elle raison ?
La diversité des instances de gouvernance des banques européennes a-t-elle évolué depuis la crise de 2008 ? Quel impact sur leurs performances?
2018 2017 2016 Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises. Edition 2016. 2015 Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises. Edition 2015. 2014 Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises. Edition 2014. 2013 Femina Index : Quelle performance pour une stratégie d’investissement basée sur la féminisation de l’encadrement de l’entreprise? 2012 2011 2010 Les femmes influencent-elles la performance des entreprises ? Une étude des entreprises du CAC 40 sur la période 2002-2006 2009 2008 Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises. Edition 2008.
Merci de l’intérêt que vous portez à l’Observatoire de la féminisation des entreprises de SKEMA Business School.
Si vous vous souhaitez nous contacter dans le cadre d’une demande presse, n’hésitez pas à vous rapprocher de notre équipe communication.
Nous contacter
Responsable relations médias
Christine Cassabois
