Observatoire de la féminisation des entreprises
L’Observatoire de la féminisation des entreprises de SKEMA Business School analyse la place des femmes dans les instances dirigeantes et les entreprises. Cette initiative vise à promouvoir l’égalité professionnelle et à fournir des données clés pour faire évoluer les pratiques.
L'Observatoire de la féminisation des entreprises a été créé en 2007 par Michel Ferrary, professeur de Management à SKEMA Business School ainsi qu’à l'Université de Genève. Il donne accès, chaque année, à des données chiffrées sur la réalité de la féminisation des entreprises.
Les travaux de Michel Ferrary sont régulièrement repris par les médias français (Le Monde, L’Express…) et internationaux (Financial Times, Washington Post…). Il a également été membre du Haut Conseil à l'Égalité entre les Femmes et les Hommes (instance consultative indépendante auprès du premier ministre en France) de 2019 à 2021.
Les objectifs de l’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises :
- Réaliser l’état des lieux de la féminisation des effectifs et de l’encadrement des grandes entreprises françaises
- Facteurs explicatifs de la féminisation des grandes entreprises
- Analyser la relation entre féminisation et performances des entreprises
- Apporter des éléments d’analyse pour l’investissement socialement responsable
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Diversité & Inclusion au sein des entreprises du CAC40
Forces et faiblesses des lois Copé-Zimmermann et Rixain pour féminiser les instances de gouvernance des entreprises du CAC40 (conseils d’administration et comités exécutifs) : la mixité au sein du management intermédiaire (Ingénieurs & Cadres) et de l’ensemble des effectifs affecte positivement la performance économique, boursière et la responsabilité sociétale des entreprises (ESG) du CAC40
Professeur Michel Ferrary -SKEMA Business School - 2026
Diversité & Inclusion au sein des entreprises du CAC40
Les premiers effets de la loi Rixain sur la féminisation des comités exécutifs des entreprises du CAC40: Performances économiques et Responsabilité Sociétale des Entreprises : la mixité dans le middle-management a plus d’impact que la mixité dans le top-management
Professeur Michel Ferrary -SKEMA Business School - 2025Diversité & Inclusion au sein des entreprises du CAC40
De la loi Copé-Zimmermann à la loi Rixain:
L'indispensable rôle des quotas pour promouvoir la mixité dans les instances de gouvernance des entreprises.
Quels sont les dirigeants du CAC40 les plus et les moins ouverts à la mixité dans leur comité exécutif?
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2024Diversité & Inclusion au sein du CAC40
"L'exclusion des femmes de l'olympe de la gouvernance des entreprises du CAC40.
La mixité au sein des Comex et de l'encadrement affecte positivement la rentabilité opérationnelle et la responsabilité environnementale des entreprises."
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2023Diversité & Inclusion au sein du CAC40
"Mise en œuvre de la loi Rixain d’un quota de femmes dans les comités exécutifs: les entreprises déjà prêtes et les autres.
Quel impact de la féminisation des entreprises sur leur marque employeur et leur attractivité? Les enjeux de la bipolarisation sexuelle des entreprises.
La féminisation des instances de gouvernance et du middle-management est-elle associée à la responsabilité sociétale des entreprises?"
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2022Diversité & Inclusion au sein du CAC40
"La mixité femmes-hommes est-elle associée à la responsabilité sociétale des entreprises ?
Pourquoi Danone obtient le prix Orange de la promotion professionnelle des femmes et Vivendi le prix citron ?"
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2021Diversité & Inclusion au sein du CAC40
"Féminisation des instances de gouvernance et plafonds de verre : quel impact sur les performances économiques et boursières?"
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2020"Quand Lehman Brothers devient Lehman Sisters, Christine Lagarde a-t-elle raison ?
La diversité des instances de gouvernance des banques européennes a-t-elle évolué depuis la crise de 2008 ?
Quel impact sur leurs performances?"
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2019"Etat de la féminisation des entreprises françaises et performances financières.
Les évadés sociaux du CAC40 qui s'expatrient pour éviter les quotas d'administratrices"
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2019"État des lieux de la féminisation des instances dirigeantes des grandes entreprises suisses: plaidoyer pour une politique de quotas"
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2018Gender diversity in the labor market: employer discrimination, education choices and professional preferences
Professeur Michel Ferrary - Best Paper du 28ème congrès de l'AGRH, Lyon - 2018La diversité hommes/femmes dans les grandes entreprises
Une comparaison France/Allemagne
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2018La diversité hommes/femmes dans l'industrie bancaire
Une comparaison internationale
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2017Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises 2017
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2017Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises 2016
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2016Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises 2015
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2015Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises 2014
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2014Corporate Finance Review - Femina Index: betting on gender diversity is a profitable SRI strategy
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2013Bipolarisation sexuelle des entreprises - Une étude des 50 plus grandes firmes françaises
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2013Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises 2012
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2012Femina Index 2013 : Investir dans les entreprises féminisées ?
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2013What performance for an investment strategy based on the feminization of the firm management?
Professor Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2013Féminisation des banques et performances économiques ?
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2012Banque et finance 2012 - Féminisation
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2012Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2011Féminisation et performances des grandes entreprises
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2011Les femmes influencent-elles la performance des entreprises ?
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School. Une étude des entreprises du CAC 40 sur la période 2002-2006. Travail, genre et sociétés n° 23 - 2010Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2009CAC 40 : Les entreprises féminisées résistent-elles mieux à la crise boursière ?
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2009Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2008
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