Bachelor en IA & Management : Ressources Humaines à Paris

Qu'est-ce que le Bachelor IA & Management - spécialisation Ressources Humaines à Paris ?

Le Bachelor IA & Management – spécialisation Ressources Humaines de SKEMA Business School est une formation en 3 ans qui associe intelligence artificielle, exploitation de la donnée et fondamentaux du management appliqués aux métiers des ressources humaines. Ce bachelor post-bac en intelligence artificielle appliquée à la fonction RH permet aux étudiants de développer des compétences opérationnelles, notamment en analyse de données, en optimisation des processus RH et en conduite de projets innovants.

À partir de la 2ᵉ année, le programme adopte un rythme professionnalisant, alternant trois semaines en entreprise (en apprentissage) et une semaine de cours. Cette organisation favorise une mise en pratique continue des enseignements académiques au sein des organisations.

Les projets menés tout au long du cursus, associés à l’expérience en entreprise, permettent aux étudiants de maîtriser les outils de data analytics appliqués aux ressources humaines, notamment au service du recrutement, de la gestion des talents et de l’accompagnement des transformations organisationnelles. Cette approche soutient une insertion professionnelle rapide et constitue également un socle pour une poursuite d’études en Bac+5 dans des programmes spécialisés en management, data ou business.

Le programme intègre également une réflexion approfondie sur les enjeux éthiques de l’intelligence artificielle, afin de former des professionnels responsables, attentifs aux impacts humains, sociaux et organisationnels des technologies mobilisées dans la fonction RH.

Cette formation IA et management Bac+3 s’adresse à des étudiants souhaitant évoluer dans les métiers des ressources humaines, du management et du pilotage des organisations, en plaçant les outils numériques et l’intelligence artificielle au cœur de leur stratégie professionnelle.

Certification et reconnaissance

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À l’issue de la formation, les étudiants obtiennent le Bachelor en IA & Management de la School of Professional Studies de SKEMA Business School, diplôme Bac+3 visé par l’État (niveau 6), reconnu internationalement et permettant une poursuite d’études en MSc ou une insertion professionnelle rapide. 

Pourquoi choisir la spécialisation IA & Ressources Humaines ?

À l’heure où les organisations réinventent leurs pratiques RH, l’intelligence artificielle transforme en profondeur toutes les dimensions de la fonction : du recrutement à la gestion des carrières, en passant par l’analyse de performance et la prise de décision stratégique. La spécialisation IA & Ressources Humaines prépare les étudiants à devenir des professionnels de la gestion des talents capables de conjuguer compréhension humaine des organisations et maîtrise des technologies numériques avancées. 

Cette spécialisation met l’accent sur l’intégration des outils d’IA pour optimiser les processus RH, tout en conservant une approche centrée sur l’humain. Elle est idéale pour celles et ceux qui souhaitent accompagner la transformation digitale des ressources humaines, comprendre comment l’IA améliore l’expérience collaborateur, facilite la gestion des compétences et permet de prendre des décisions stratégiques fondées sur les données.

Compétences clés développées

La spécialisation IA & Ressources Humaines permet aux étudiants de développer un ensemble de compétences transversales et opérationnelles, directement mobilisables dans un environnement RH digitalisé :

• Recrutement intelligent et sourcing digital : capacité à exploiter des outils IA pour automatiser le tri des candidatures, optimiser le matching et enrichir les processus de sélection.
• Gestion des données RH et analytics : interpréter des indicateurs clés relatifs à la performance, à la mobilité interne et aux parcours professionnels pour appuyer des décisions éclairées.
• Automatisation des processus administratifs RH : piloter des workflows automatisés pour simplifier la gestion des contrats, des absences et des formations.
• Pilotage de projets RH numériques : planifier et déployer des initiatives intégrant l’intelligence artificielle dans les pratiques RH au service de l’efficacité opérationnelle.
• Communication et collaboration interfonctionnelle : articuler les besoins des métiers avec les solutions technologiques pour accompagner le changement organisationnel.
• Éthique et responsabilité dans l’usage de l’IA : comprendre les enjeux liés à l’éthique, à la confidentialité des données et au cadre légal des technologies appliquées aux ressources humaines.

Ces compétences font des étudiants des professionnels RH capables de contribuer à la transformation numérique et à la stratégie de gestion des talents en entreprise. Elles sont renforcées par une pédagogie ancrée dans la pratique professionnelle, combinant projets inspirés de situations d’entreprise, études de cas RH et mises en situation permettant d’appréhender concrètement les usages de l’IA en organisation.