Recruter en apprentissage
Recruter un(e) apprenti(e), c’est un investissement stratégique pour votre entreprise. Découvrez comment SKEMA Business School vous aide à attirer des talents motivés, formés à l’excellence académique et prêts à contribuer à vos projets dès le premier jour.
L’alternance, un levier stratégique pour votre entreprise
Choisir un apprenti SKEMA, c’est opter pour un partenariat durable avec une grande école internationale. Nos étudiants, formés à la rigueur académique et à la réalité du terrain, sont opérationnels et capables de contribuer efficacement à vos projets.
Avec plus de 11 000 étudiants répartis sur 5 continents, SKEMA Business School constitue un vivier unique de jeunes professionnels à fort potentiel, reconnus pour leur ouverture internationale, leur engagement et leur capacité d’adaptation.
Pourquoi recruter un(e) apprenti(e) ?
Recruter un apprenti, c’est investir dans un talent qui apprend votre métier, partage vos valeurs et s’intègre durablement à votre culture d’entreprise. C’est aussi un moyen concret de répondre à vos besoins de compétences à court et long terme.
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Former un apprenti, c’est anticiper les évolutions du marché et renforcer votre compétitivité. L’alternance permet d’intégrer des profils dynamiques, capables d’apporter un regard neuf et de contribuer rapidement à vos projets.
Chez SKEMA, les programmes sont conçus en lien étroit avec les attentes des entreprises. Nos étudiants bénéficient d’une formation académique exigeante, enrichie par des projets appliqués, pour une intégration rapide et efficace.
En recrutant un(e) apprenti(e) SKEMA, vous affirmez votre engagement en faveur de la formation des jeunes et de la transmission des savoirs, tout en renforçant votre attractivité employeur.
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L’apprentissage est un excellent moyen de préparer vos futurs collaborateurs. En formant un(e) alternant(e) à vos méthodes, outils et culture d'entreprise, vous réduisez les délais et les coûts de recrutement.
De nombreuses entreprises partenaires SKEMA recrutent leurs apprentis en CDI ou CDD à l’issue du contrat, garantissant une transition fluide et une fidélisation durable.
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Recruter un apprenti, c’est aussi bénéficier d’avantages financiers et administratifs :
- Réduction de charges : les apprentis ne sont pas comptabilisés dans vos effectifs et bénéficient d’une réduction des cotisations patronales pour les rémunérations inférieures à 1,6 SMIC/an.
- Soutien OPCO : accompagnement financier et pratique pour la prise en charge du contrat d’apprentissage.
- Démarches simplifiées : un ensemble d’outils en ligne mis en place par le ministère de l’emploi facilite l’enregistrement des contrats et le suivi administratif.
Ces mesures permettent de réduire significativement le coût global du recrutement.
L’apprentissage avec SKEMA Business School
Nos étudiants sont sélectionnés pour leur potentiel, leur motivation et leur capacité à s’adapter aux environnements professionnels exigeants. Grâce à une formation alliant excellence académique, ouverture internationale et apprentissage par l’expérience, ils développent des compétences solides, directement mobilisables en entreprise.
En fonction du poste et des missions, SKEMA vous accompagne pour identifier le profil le plus adapté parmi ses programmes de formation.
Nos étudiants, de niveau Bac+2 à Bac+6, évoluent dans des parcours variés couvrant l’ensemble des fonctions clés de l’entreprise : management, finance, marketing, data, intelligence artificielle, supply chain, audit, gestion de projet, etc.
Découvrir les programmes disponibles en apprentissage
Bac+3 - ESDHEM
- Rythme de l'alternance : 3 jours en entreprise / 2 jours en cours
- Objectif de la formation : développer une première expérience significative et les compétences fondamentales en gestion.
- Exemples de postes : Assistant chef de projet, Chargé clientèle export, Account Executive Junior
Bac+4 - Global BBA
- Rythme de l'alternance : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours
- Objectif de la formation : renforcer l’autonomie, la mobilité et la compréhension des environnements internationaux.
- Exemples de postes : Contrôleur de gestion, Sales Representative, Assistant DAF
Bac+5 - Programme Grande École
- Rythme de l'alternance : 2 semaines en entreprise / 1 semaine en cours
- Objectif de la formation : développer une double compétence en management, finance ou marketing.
- Exemples de postes : Business Developer, Chef de Projet Marketing, Analyste Financier
Bac+6 - Mastère Spécialisé®
- Rythme de l'alternance : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours
- Objectif de la formation : former des experts immédiatement opérationnels dans des domaines stratégiques.
- Exemples de postes : Consultant Transaction, Business Analyst, Marketing Content Manager, PMO
Les démarches pour recruter un(e) apprenti(e) SKEMA
SKEMA vous accompagne à chaque étape pour simplifier votre recrutement et sécuriser votre contrat d’apprentissage. Voici le processus en 3 étapes clés :
1. Identifier le besoin et rédiger l’offre
- Définissez le poste, les missions et le profil idéal en fonction de vos objectifs.
- Nos consultants Talent & Careers vous accompagnent pour optimiser votre offre et cibler les bons profils.
- Déposez votre annonce directement sur JobTeaser
2. Choisir le cadre légal et formaliser le contrat
Nos équipes vous guident pour choisir le dispositif le plus adapté et vous informent sur :
- Les obligations légales (durée, période d’essai, validation OPCO).
- Les démarches administratives (enregistrement du contrat, suivi réglementaire).
- Les aides financières et exonérations disponibles.
3. Intégrer et accompagner votre alternant(e)
- SKEMA organise un suivi tripartite (entreprise, étudiant, école) pour garantir la cohérence entre missions et objectifs pédagogiques.
- Trois visites par an assurent un accompagnement personnalisé et la réussite du contrat.
Mon apprentissage en tant que contrôleur de gestion industriel chez Naval Group m’a permis de confronter mes connaissances académiques à la réalité du terrain, dans un univers qui me stimule depuis toujours. L’apprentissage apporte une vision concrète des enjeux derrière chaque décision, et met en lumière la différence entre ce que l’on apprend à l’école et ce que seule l’immersion en entreprise permet de comprendre.
La gestion des relations humaines en est un aspect central, formant à la fois à la rigueur et à la collaboration. Cette expérience m’a pleinement préparé pour la suite et m’a ouvert les portes d’un Graduate Programme en finance au sein d’un grand groupe aéronautique international.
Je recommande vivement SKEMA. Mon meilleur alternant venait de cette école - c’est d’ailleurs lui qui nous a recommandé l’alternant que j’ai cette année. L’enseignement est très qualitatif et rentre totalement en synergie avec notre activité en agence. Nos propositions FCPI, fonds à structure ouverte, mandats Rothschild sont particulièrement appréciés comme sujets pour le mémoire de fin année.
Accueillir un alternant, ce n’est pas seulement transmettre des savoir-faire : c’est accompagner la construction d’un parcours de vie. En tant que tutrice académique, j’ai vu combien l’alternance transforme les étudiants, en développant leur autonomie, leur confiance mais aussi leur prise de distance en les exposant, dans un cadre protégé, aux réalités du travail. Pour l’entreprise, c’est une vraie chance : bénéficier d’une impulsion rafraîchissante, d’idées neuves souvent apprises en cours et transposées à l’entreprise. C’est aussi une source d'énergie qui dynamise les équipes accueillant des alternants. C’est un échange réciproque où chacun grandit, à son rythme et à son échelle.
Tout savoir sur l’apprentissage
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Le contrat d’apprentissage est destiné spécifiquement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus et prépare à un diplôme ou d’un titre reconnu par l’État.
Le contrat de professionnalisation vise une qualification professionnelle ou une certification reconnue.
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La durée varie généralement entre 12 et 24 mois, selon le programme et le diplôme préparé. Elle peut être adaptée en fonction des besoins de l’entreprise et du cursus de l’étudiant.
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Les entreprises bénéficient d’une aide unique pour les employeurs, d’exonérations de charges sociales et d’un accompagnement par l’OPCO.
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Vous pouvez recruter des étudiants du Bac+2 au Bac+6 dans des domaines clés tels que le management, la finance, le marketing, la data, l’intelligence artificielle, la supply chain, l’audit et la gestion de projet.
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Le recrutement d’un apprenti ouvre droit à des exonérations de cotisations patronales et à des aides financières, ce qui réduit significativement le coût global du contrat.
Nous contacter pour en discuter davantage.
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Le coût dépend du niveau d’études et de l’âge de l’apprenti. En fonction de vos besoins, nos équipes pourront vous orienter.
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Oui, SKEMA forme des profils ouverts à l’international, avec des compétences linguistiques et interculturelles adaptées aux environnements globaux. Cependant, le contrat d’apprentissage reste soumis au droit français : l’apprenti doit être salarié d’une entité en France. Une mobilité à l’étranger est possible si elle est prévue dans le contrat et encadrée par l’entreprise.
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Vous pouvez déposer votre offre directement via votre compte JobTeaser à l'attention des étudiants SKEMA ou nous contacter.
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Oui, c’est une pratique courante chez nos entreprises partenaires et un excellent moyen de fidéliser vos talents. Le cadre légal prévoit que la transformation en CDI est possible à l’issue du contrat d’apprentissage, sans période d’essai si le poste est identique à celui occupé pendant l’apprentissage.
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SKEMA facilite l'accès aux offres d'apprentissage publiées sur JobTeaser et jobboards équivalentes pour tous ses étudiants, les prépare à une insertion professionnelle réussie au travers d'ateliers, masterclass et accompagnement personnalisé, et favorise les rencontres avec les recruteurs par l'organisation d'événements de recrutement et de networking tout au long de l'année.