Baromètre Talents 2026 : 96 % des jeunes talents utilisent déjà l'IA
Les résultats du Baromètre Talents 2026 mettent en lumière que l’enjeu de l’intelligence artificielle n’est plus générationnel mais organisationnel. Cadres, formation, éthique et attractivité employeur deviennent des leviers décisifs pour recruter et fidéliser les jeunes talents.
Réalisé par SKEMA Business School et EY, le Baromètre Talents 2026 analyse l’impact de l’intelligence artificielle sur les attentes, les comportements et les projections professionnelles des étudiants et jeunes diplômés.
Cette 4ᵉ édition met en lumière un constat central pour les recruteurs et directions des ressources humaines : l’intelligence artificielle est déjà largement intégrée dans les usages des jeunes talents. Elle ne suscite ni rejet ni fascination excessive, mais impose désormais aux entreprises de repenser leurs pratiques RH, leurs parcours juniors et leurs cadres d’intégration.
Basée sur une enquête menée auprès de 1 609 étudiants et jeunes diplômés (moins de 3 ans d’expérience), l’étude apporte des enseignements directement actionnables pour adapter les stratégies de recrutement, d’attractivité employeur et de développement des compétences à l’ère de l’IA.
IA au travail, dans les études et au quotidien : comment les jeunes talents l'utilisent-ils déjà ?
Le Baromètre Talents 2026 montre que l’intelligence artificielle n’est plus un sujet émergent pour les étudiants et jeunes diplômés.
96 % d’entre eux ont déjà utilisé des outils d’IA générative, et 61 % les utilisent au moins une fois par jour.
L’IA s’est imposée comme un outil du quotidien, intégré aux études, à la vie personnelle et aux premières expériences professionnelles. Elle est principalement utilisée pour :
- gagner du temps sur des tâches pratiques,
- apprendre et approfondir des sujets complexes,
- structurer des analyses et faciliter la prise de décision.
Et l'IA au travail ? Pour les employeurs, ce constat est structurant : les jeunes talents arrivent sur le marché du travail déjà familiers des usages de l’IA, ce qui redéfinit les compétences attendues dès l’entrée dans l’entreprise et interroge les modalités d’intégration et de formation.
IA en entreprise : quelles attentes des jeunes vis-à-vis de leurs futurs employeurs ?
Cette adoption massive ne s’accompagne ni de naïveté ni d’enthousiasme aveugle.
Les jeunes talents portent un regard lucide et pragmatique sur l’intelligence artificielle :
- 74 % considèrent que l’IA peut représenter une menace pour les postes juniors,
- tout en étant 8 sur 10 à se projeter dans son utilisation dans leur futur emploi, notamment pour automatiser des tâches répétitives, analyser des données ou rédiger des contenus.
Le message adressé aux entreprises est clair : l’enjeu n’est plus seulement d’introduire l’IA, mais de l’organiser, de l’encadrer et de l’inscrire dans un cadre de confiance.
Les attentes exprimées vis‑à‑vis des employeurs sont fortement structurées :
- 79 % souhaitent être formés aux outils d’IA,
- 40 % attendent une charte éthique claire,
- 48 % insistent pour que l’IA reste un outil de soutien et non de contrôle.
Pour les employeurs, l’IA devient ainsi un sujet central de gouvernance RH, au croisement des enjeux de formation, d’éthique, d’organisation du travail et d’attractivité employeur.
Compétences humaines face à l'IA : ce que les jeunes talents jugent irremplaçable
Au‑delà de la question technologique, le Baromètre Talents 2026 met en lumière une évolution plus large du rapport au travail.
74 % des jeunes placent désormais la rémunération en tête de leurs priorités professionnelles.
Ce retour du salaire comme critère n°1 traduit un besoin de réassurance dans un contexte perçu comme plus incertain.
La quête de sens ne disparaît pas, mais elle se matérialise différemment :
- qualité des relations professionnelles,
- équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle,
- environnement de travail sain et sécurisant,
- lisibilité des parcours et des perspectives d’évolution.
Face à l’IA, les jeunes réaffirment également la valeur des compétences humaines.
Les compétences jugées les plus déterminantes pour réussir professionnellement sont :
- l’esprit critique (60 %),
- l’intelligence émotionnelle,
- la créativité.
Pour les employeurs, ces résultats confirment la nécessité de sécuriser les parcours juniors, d’investir dans la formation et de proposer des trajectoires professionnelles crédibles et progressives dans un environnement de travail de plus en plus assisté par l’IA.
Impact de l'IA sur le recrutement et les pratiques RH : les enseignements de l'étude
Le Baromètre Talents 2026 constitue un outil d’aide à la décision pour les directions RH, recrutement et talents.
Il permet notamment de :
- comprendre comment les jeunes talents intègrent déjà l’IA dans leurs pratiques,
- anticiper l’impact de l’IA sur les postes juniors et les compétences attendues,
- structurer des politiques de formation et d’acculturation à l’IA,
- poser un cadre éthique et organisationnel clair,
- ajuster les stratégies de recrutement, d’intégration et de fidélisation.
Dans un marché du travail en mutation accélérée, cette étude apporte des repères concrets pour construire des organisations attractives, responsables et performantes.
Méthodologie
- Échantillon : 1 609 étudiants et jeunes diplômés (moins de 3 ans d’expérience) de l'enseignement supérieur
- Période d’enquête : du 3 au 22 février 2026
- Méthode : questionnaire auto‑administré en ligne (CAWI)
- Réalisation : Ipsos bva pour SKEMA Business School et EY
Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention : « Baromètre Talents 2026 Ipsos bva pour SKEMA Business School et EY ».
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FAQ
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Le Baromètre Talents est une étude annuelle menée par SKEMA Business School en partenariat avec EY depuis 2023. Chaque édition interroge plusieurs centaines d'étudiants et jeunes diplômés sur leurs aspirations professionnelles et leur rapport aux transformations du monde du travail.
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Le Baromètre Talents 2026 est réalisé par SKEMA Business School et EY, avec Ipsos bva comme institut de sondage garant de l'anonymisation des réponses et de la fiabilité des résultats.
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1 609 étudiants et jeunes diplômés (moins de 3 ans) de l'enseignement supérieur ont répondu au questionnaire du Baromètre Talents 2026.
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Selon le Baromètre Talents 2026, 96 % des jeunes talents utilisent déjà l'intelligence artificielle. L'enjeu n'est plus générationnel mais organisationnel : cadre d'utilisation, formation à l'IA et éthique deviennent des critères déterminants dans le choix d'un employeur.
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Le Baromètre Talents 2026 identifie les compétences humaines que les jeunes talents considèrent comme irremplaçables face à l'intelligence artificielle : les répondants considèrent l'esprit critique (60 %), l'intelligence émotionnelle (43 %) et la créativité et l'originalité (37 %) comme compétences cruciales pour réussir professionnellement.
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Les résultats complets du Baromètre Talents 2026 sont disponibles en téléchargement.
