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Programme Grande École : SKEMA fait évoluer son emblématique CV projectif dès le concours 2027
Se projeter à dix ans et faire face à l’incertitude
Depuis plusieurs années, l’entretien de personnalité et de motivation de SKEMA propose aux candidats d’imaginer leur parcours académique et professionnel à un horizon de dix ans. Ce principe reste inchangé : chaque candidat continuera à préparer son CV projectif en amont et à le présenter au jury pour expliquer ses aspirations et ses choix de parcours.
Dès le concours 2027, une dimension supplémentaire viendra enrichir l’épreuve. Au cours de l’entretien, le jury soumettra successivement le projet du candidat à deux scénarios, l’un défavorable, l’autre favorable, puisés dans une banque de scénarios prospectifs.
« Ce que nous ajoutons à la projection des candidats, c’est une dose d’incertitude, inhérente à notre monde, ce qui rendra l’épreuve plus distinctive et plus révélatrice du potentiel de chaque candidat », résume Sylvie Jean, directrice du Programme Grande École de SKEMA.
Une banque de scénarios prospectifs pour challenger les candidats
Pour enrichir cet entretien, SKEMA a constitué une banque de scénarios prospectifs intégrée à son système de gestion des oraux. L’école s’est notamment appuyée sur des travaux de prospective publiés par différents organismes français et internationaux, comme l’OCDE, le National Intelligence Council américain et les grands cabinets de conseil en stratégie. Frédéric Munier, professeur de géopolitique à SKEMA, a contribué à la construction de cette dimension prospective.
Concrètement, les candidats devront déposer leur CV projectif sur la plateforme Concours de SKEMA quarante-huit heures avant l’épreuve. Un outil d’intelligence artificielle développé en interne analysera le document pour proposer deux scénarios adaptés à chaque CV. Les jurés conserveront la maîtrise du choix des scénarios, de la conduite de l’entretien et de l’évaluation.
SKEMA proposera prochainement des sujets zéro pour permettre aux candidats de se familiariser avec cette évolution de l’épreuve orale et de travailler l’analyse, l’argumentation et l’adaptation de leur projet.
Un entretien de vingt minutes, organisé en trois temps
La durée totale de l’entretien reste fixée à vingt minutes, en présence de deux à trois jurés. L’épreuve se déroulera en trois temps :
- Deux à trois minutes de présentation du CV projectif à dix ans.
- Dix à douze minutes d’échange autour du CV à l’aide des deux scénarios, l’un favorable, l’autre défavorable, introduits successivement par le jury.
- Cinq à six minutes de discussion ouverte sur les expériences et les centres d’intérêt du candidat.
Cette version enrichie de l’entretien concerne à la fois les candidats issus des classes préparatoires aux grandes écoles (CPGE) et ceux issus de la voie des Admissions sur Titres (AST).
Prolonger les acquis de la prépa dans le PGE
Cette évolution de l’entretien de personnalité s’inscrit dans une démarche plus large visant à renforcer le continuum entre les classes préparatoires et les grandes écoles. Elle accompagne notamment le déploiement, depuis la rentrée 2026, du dispositif INGENIUM, destiné à renforcer l’exigence académique du Programme Grande École.
Ces évolutions traduisent l’axe SEEK du plan stratégique UNVEIL 2025-2030 de SKEMA : aider les étudiants à mieux se connaître et à s’appuyer sur leurs acquis pour construire un parcours en accord avec leurs aspirations.
À noter : Sylvie Jean animera la conférence « Réussir son entretien de motivation » lors du Grand Salon des Grandes Écoles à Paris, le vendredi 6 novembre 2026, de 11h à 12h, dans l’amphi n°1.
