Observatory on Corporate Feminisation
SKEMA Business School's Observatory on Corporate Feminisation analyses the place of women in leadership positions and within companies. This initiative aims to promote gender equality in professional roles and to provide key data to drive practice change.
The Observatory was created by Prof. Michel Ferrary, Professor of Management at the University of Geneva and Affiliated Professor at SKEMA Business School. Each year, it gives access to numerical data on the reality of companies’ feminisation.
Michel Ferrary’s work is regularly featured in the French (Le Monde, l’Express…) and international media (Financial Times, Washington Post…). He was also a member of the Haut Conseil à l'Égalité entre les Femmes et les Hommes (an independent advisory body to the Prime Minister of France) from 2019 to 2021.
The objectives of the SKEMA Observatory on Corporate Feminisation:
- Take an overview of the feminisation of the workforce and management of major French companies
- Factors explaining the feminisation of large companies
- Analyse the relationship between feminisation and company performance
- Analytical elements for socially responsible investment
-
Diversity & Inclusion in CAC40 companies
Strengths and weaknesses of the Copé-Zimmermann and Rixain laws to increase the number of women in the governance bodies of CAC40 companies (boards of directors and executive committees): gender diversity in middle management (engineers and executives) and in the workforce as a whole has a positive impact on the economic performance, stock market performance, and corporate social responsibility (CSR) of CAC40 companies.
Professor Michel Ferrary -SKEMA Business School - 2026
Diversité & Inclusion au sein des entreprises du CAC40
Les premiers effets de la loi Rixain sur la féminisation des comités exécutifs des entreprises du CAC40: Performances économiques et Responsabilité Sociétale des Entreprises : la mixité dans le middle-management a plus d’impact que la mixité dans le top-management.
Professeur Michel Ferrary -SKEMA Business School - 2025Diversité & Inclusion au sein des entreprises du CAC40
De la loi Copé-Zimmermann à la loi Rixain:
L'indispensable rôle des quotas pour promouvoir la mixité dans les instances de gouvernance des entreprises.
Quels sont les dirigeants du CAC40 les plus et les moins ouverts à la mixité dans leur comité exécutif?
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2024Diversité & Inclusion au sein du CAC40
"L'exclusion des femmes de l'olympe de la gouvernance des entreprises du CAC40.
La mixité au sein des Comex et de l'encadrement affecte positivement la rentabilité opérationnelle et la responsabilité environnementale des entreprises."
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2023Diversité & Inclusion au sein du CAC40
"Mise en œuvre de la loi Rixain d’un quota de femmes dans les comités exécutifs: les entreprises déjà prêtes et les autres.
Quel impact de la féminisation des entreprises sur leur marque employeur et leur attractivité? Les enjeux de la bipolarisation sexuelle des entreprises.
La féminisation des instances de gouvernance et du middle-management est-elle associée à la responsabilité sociétale des entreprises?"
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2022Diversité & Inclusion au sein du CAC40
"La mixité femmes-hommes est-elle associée à la responsabilité sociétale des entreprises ?
Pourquoi Danone obtient le prix Orange de la promotion professionnelle des femmes et Vivendi le prix citron ?"
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2021Diversité & Inclusion au sein du CAC40
"Féminisation des instances de gouvernance et plafonds de verre : quel impact sur les performances économiques et boursières?"
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2020"Quand Lehman Brothers devient Lehman Sisters, Christine Lagarde a-t-elle raison ?
La diversité des instances de gouvernance des banques européennes a-t-elle évolué depuis la crise de 2008 ?
Quel impact sur leurs performances?"
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2019"Etat de la féminisation des entreprises françaises et performances financières.
Les évadés sociaux du CAC40 qui s'expatrient pour éviter les quotas d'administratrices"
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2019"État des lieux de la féminisation des instances dirigeantes des grandes entreprises suisses: plaidoyer pour une politique de quotas"
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2018Gender diversity in the labor market: employer discrimination, education choices and professional preferences
Professeur Michel Ferrary - Best Paper du 28ème congrès de l'AGRH, Lyon - 2018La diversité hommes/femmes dans les grandes entreprises
Une comparaison France/Allemagne
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2018La diversité hommes/femmes dans l'industrie bancaire
Une comparaison internationale
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2017Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises 2017
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2017Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises 2016
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2016Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises 2015
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2015Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises 2014
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2014Corporate Finance Review - Femina Index: betting on gender diversity is a profitable SRI strategy
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2013Bipolarisation sexuelle des entreprises - Une étude des 50 plus grandes firmes françaises
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2013Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises 2012
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2012Femina Index 2013 : Investir dans les entreprises féminisées ?
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2013What performance for an investment strategy based on the feminization of the firm management?
Professor Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2013Féminisation des banques et performances économiques ?
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2012Banque et finance 2012 - Féminisation
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2012Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2011Féminisation et performances des grandes entreprises
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2011Les femmes influencent-elles la performance des entreprises ?
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School. Une étude des entreprises du CAC 40 sur la période 2002-2006. Travail, genre et sociétés n° 23 - 2010Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2009CAC 40 : Les entreprises féminisées résistent-elles mieux à la crise boursière ?
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2009Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises
Professeur Michel Ferrary - SKEMA Business School - 2008
Thank you for your interest in SKEMA Business School's Observatory on Corporate Feminisation.
For press inquiries, please contact our communications team.
Contact us
Media Relations Manager
Christine Cassabois
