SKEMA Centre for Sustainability Studies

Thèmes de recherche

Adoptant des perspectives interdisciplinaires, les membres du SCSS se concentrent sur quatre thèmes  de recherche liés au développement durable : 

Transitions vers le développement durable, adaptation au changement climatique et résilience  

Ce thème rassemble des chercheurs qui s’intéressent aux grands défis de notre époque en matière de développement durable : le changement climatique, la perte de biodiversité, les transitions énergétiques et la résilience socio-écologique. Il associe les sciences naturelles et sociales à la recherche organisationnelle afin de comprendre comment les sociétés, les entreprises et les institutions font face à des transformations environnementales complexes. Nous examinons comment les entreprises transforment leurs modèles économiques, adoptent des mécanismes de gouvernance et interagissent avec des systèmes socio-écologiques complexes pour s’adapter aux risques climatiques et atténuer leurs impacts environnementaux.  

Les principaux domaines de recherche comprennent la stratégie de développement durable, la gouvernance et la transformation des modèles économiques ; l’adaptation au changement climatique et la résilience ; l’atténuation du changement climatique ; les transitions vers le développement durable et la gestion responsable de l’environnement ; les pertes liées aux événements météorologiques extrêmes ; ainsi que les changements des systèmes terrestres et les limites planétaires.

Technologie et innovation responsables

Ce thème explore la relation dynamique entre la technologie, l’innovation et les pratiques organisationnelles, en examinant comment ces éléments s’influencent mutuellement dans des domaines tels que les modèles économiques, la durabilité environnementale et les mécanismes de gouvernance. S’appuyant sur des approches interdisciplinaires, il établit un pont entre la gestion de la technologie et de l’innovation, la sociologie de l’innovation, la gestion des opérations et de la chaîne d’approvisionnement, ainsi que l’apprentissage organisationnel, afin de contribuer à la recherche universitaire et de fournir des perspectives utiles aux entreprises et aux décideurs politiques.

Ce thème rassemble des chercheurs travaillant à la croisée de l’IA, des plateformes numériques, des technologies vertes, de la propriété intellectuelle et de l’innovation responsable, avec pour ambition de produire des travaux de recherche inclusifs, attentifs aux dynamiques géopolitiques et engagés à garantir une répartition équitable des bénéfices du changement technologique. 

Justice sociale, droits de l’homme et genre dans les organisations

Ce thème se concentre sur les dimensions sociales des défis mondiaux : la diversité sous toutes ses formes et la mise en avant de l’action humaine pour comprendre le rôle et les responsabilités des organisations au sein de la société et de l’environnement, aux niveaux individuel, organisationnel et sociétal. Nos recherches s’intéressent aux injustices sociales de notre époque : le recul de la gouvernance en matière de développement durable, le rétrécissement des espaces démocratiques et civiques, ainsi que la manière dont ces pressions pèsent sur l’égalité des genres et les droits humains, marginalisent les acteurs vulnérables et affectent le bien-être et la santé au sein des organisations et de la société. Nous nous intéressons tout autant aux alternatives possibles – des formes d’organisation susceptibles de faire progresser la justice sociale, l’égalité, la diversité, l’inclusion et les droits – qu’à la manière dont ces enjeux se manifestent différemment à travers le monde, de l’Europe au Moyen-Orient, en passant par le continent africain, les Amériques et les pôles. 

Le développement durable d’entreprise centré sur l’humain  

Ce thème considère que le développement durable d’entreprise consiste à répondre aux besoins des parties prenantes directes et indirectes d’une entreprise (telles que les actionnaires, les salariés, les clients, les groupes de pression, les communautés, etc.) sans compromettre sa capacité à répondre également aux besoins des parties prenantes futures. Sur la base de cette conceptualisation, le thème du développement durable d’entreprise centré sur l’humain explore les mécanismes psychologiques, comportementaux et organisationnels qui motivent l’engagement des membres de l’organisation dans les transitions durables.  

Alors que la recherche traditionnelle en matière de développement durable se concentre souvent sur les grandes tendances ou les indicateurs environnementaux techniques, ce thème place le facteur humain au cœur de l’entreprise durable. Nous explorons comment les valeurs individuelles, les comportements des salariés, ainsi que le style et les caractéristiques du leadership peuvent contribuer ensemble à relever les grands défis du développement durable (c’est-à-dire sociaux et environnementaux).

Notre objectif est de percer les mystères de la « boîte noire » du développement durable en entreprise en l’étudiant à travers trois niveaux d’analyse interconnectés : l’individu (niveau micro), les agents du changement (niveau méso) et l’organisation (niveau macro).