Diversité Femmes-Hommes dans les entreprises et performances financières
Abstract
Les entreprises dont l’encadrement est le plus féminisé (43 à 57 % de femmes cadres) sont plus performantes en Bourse. C’est ce que démontre une étude sur la diversité hommes-femmes. La preuve est ainsi faite qu’il est possible de concilier impact social et performance financière.