L’index de l’égalité professionnelle : un levier d’action ou un outil de communication ?
Abstract
Alors que 64,5% des femmes étaient en activité en 2021 (contre 70,1% pour les hommes)[1], on constate que de nombreuses inégalités persistent entre Hommes et Femmes sur le marché du travail. Les enquêtes de l’Insee montrent notamment des écarts importants de rémunération, des différences d’accès à certaines professions ou encore à la formation.[2] Déclarée grande cause nationale en 2018 par le Président de la République, l’égalité professionnelle hommes-femmes passe par la mobilisation de tous et toutes, et en particulier des entreprises. Celles-ci doivent désormais produire et publier leur score lié à la mise en place de l’index d’égalité professionnelle depuis 2018.